A Semana da Diversidade tem como objetivo reconhecer as diferenças e incentivar um ambiente de trabalho mais inclusivo, respeitoso e pautado pela igualdade de oportunidades
Entre os dias 06 e 10 de junho, a Veracel Celulose promoveu a terceira edição da sua Semana da Diversidade e Inclusão. Foram realizadas palestras com especialistas convidados. O objetivo do evento foi disseminar e ampliar a cultura da empresa no tema diversidade e inclusão, fortalecendo a importância de cada colaborador neste processo.
Valorização da Diversidade e Inclusão
A Semana da Diversidade da Veracel é uma das ações lideradas pelo Comitê “Empresa + Inclusiva”. O grupo tem como missão promover ações em prol da valorização da diversidade, da inclusão na companhia e engajar as pessoas no tema. Tem também o objetivo de incentivar o ambiente de trabalho onde todos se sintam incluídos e tenham equidade de oportunidades.
Nesta edição do evento, a empresa buscou avançar ainda mais nas pautas já tratadas nos anos anteriores. Trouxe uma nova gama de palestrantes para promover apresentações e rodas de conversas sobre assuntos como equidade de gênero, democracia racial, como e porquê ser um aliado(a) da comunidade LGBTQIA+, empregabilidade de pessoas com deficiência, dentre outras pautas.
Palestrantes e Depoimentos na Semana da Diversidade Veracel
“Além dos palestrantes, pessoas da Veracel Celulose também contribuíram com depoimentos, experiências e percepções. Como de costume, os colaboradores também puderam interagir tirando dúvidas e colaborando com comentários. Para nós, isso é um sinal de que nossos colaboradores se sentem confortáveis e seguros para serem quem são e nos ajudar neste processo de transformação constante que é o trabalho em prol da diversidade e inclusão”, destaca Carlos Gomes, coordenador Jurídico da Veracel e líder do comitê Empresa + Inclusiva.
Entre os convidados que participaram da Semana, estão: Maitê Schneider, cofundadora da Transempregos e ativista por Direitos Humanos; Livia Vaz, promotora de Justiça da Bahia e coordenadora do Grupo de Trabalho de Enfrentamento ao Racismo e Respeito à diversidade Étnica e Cultural; Arielle Sagrillo Scarpatti, doutora em psicologia; Sidinei Oliveira, escritor e conselheiro consultivo e Andrea Schwarz, escritora, influenciadora e cofundadora da consultoria iigual, especializada em inclusão e diversidade no mercado de trabalho.
Comitê Empresa + Inclusiva
O Comitê Empresa + Inclusiva Veracel iniciou em 2020, com a formação de uma iniciativa composta por voluntários de diferentes áreas e cargos da companhia. O comitê conta com grupos de trabalho com foco em equidade de gênero, raça e etnia, pessoas com deficiência, pessoas LGBTQIA+ e gerações.
A primeira etapa do projeto foi a estruturação das ações, dos objetivos e das metas para os próximos anos, além da contratação de uma consultoria especializada em Diversidade e Inclusão e da realização de um censo de diversidade e de uma pesquisa de percepção das pessoas da Veracel a respeito do tema. Com essas ferramentas, a empresa produziu um diagnóstico real para o mapeamento das ações necessárias.
O Comitê tem envolvimento da alta liderança e cada um dos Diretores está envolvido nos grupos de trabalho. Inclusive o CEO da empresa ocupa uma cadeira e atua ativamente no grupo para o desenvolvimento de diversidade e inclusão.
Diversidade e Inclusão cada vez mais presentes
Em 2022, o comitê Empresa + Inclusiva vem passando por um processo de transformação para que o grupo tenha cada vez mais um papel de consultoria dentro das ações da empresa. Foi criado, dentro do time de Desenvolvimento Humano Organizacional da Veracel, uma área específica de Diversidade e Inclusão. Com esta mudança, a companhia projeta que todo o mapeamento realizado pelo Comitê possa ser traduzido em ações ainda mais efetivas dentro da corporação.
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